郑州市经开区保安公司召开督查会议：郑州经开区保安公司严把员工入口关。他们招收员工,退伍军人优先,有较高学历的青年优先。于总说:公司在册的近二零零零名员工中,一八岁至四五岁的中青年占到了七五%以上,从源头上保证步队的质量。”其次,有岗前培训、在岗轮训、以老带新等一套严格的制度。公司除学习保安基本知识外,还有特殊情况处理、底子救护知识、时事政治等学习,使各人心明眼亮,手上有真章。其三,以上率下,体贴员工生存,加强其归属感。公司有“队员理事会”,及时反映队员心声。

郑州市经开区保安公司召开督查会议：公司以四个必到为常态,凡员工有思想问题、生病住院、生存困难、家庭产生重大变故,领导班子必到;员工节沐日值班,公司领导会带着煮好的饺子、粽子等出如今岗亭上。队员值班点,有电暖气、热水壶、急救箱等,发明良好工作条件。公司还有“集体生日”制度,每季度给员工过生日。最后,党支部响亮提出,每个党员都是一面旗帜,充分发挥共产党员的前锋榜样带头作用。

于总谈到公司除三零多名党员外,还有大批积极要求入党的积极分子。各人无怨无悔,团结在党构造周围,为所在地的平安增砖添瓦。她说:保安中,有许多城中村人,由于乡村改革,他们都得到了赔偿,不缺保安这份工资,但是他们觉得已经融入了这个有家庭氛围有正能量的单元,舍不得脱离。员工中,一零年以上的不胜枚举。

郑州市经开区保安公司召开督查会议：郑州经开区保安公司党支部布告、司理于丽正在召开督查会议,她要求督查职员“负起责任,加强督查,辛苦我一个,平安千万家。”谈起公司成绩,她说,这是在上级党委和公安机关领导下,党员们发挥榜样带头作用,各人齐心搏斗的结果。通过交谈,笔者垂垂理清了公司屡受好评,业主放心、员工温馨、步队稳固的根源。